为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神，加强我校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设。根据《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》要求，参照《广东白云学院中青年骨干教师评选管理办法》，特制订本办法：
一、评选原则
坚持“择优遴选、积极扶持、严格评审、动态管理”的原则，努力培养一批师德高尚、热心服务、具有创新进取精神的辅导员骨干。
二、评选条件
（一）基本条件
1. 年龄在45周岁以下（含45周岁）的专职辅导员,符合以下条件之一者:
（1）讲师及以上职称，在我校工作满1年以上（含1年）；
（2）硕士学位，在我校工作满3年以上（含3年）；
（3）全日制本科以上学历，在我校工作满5年以上（含5年）；
2.有以下情况之一者，不得申请参加优秀中青年骨干辅导员的评选：
（1）受到党纪、政纪处分者；
（2）不服从工作分配，不参加校内外辅导员培训者；
（3）因主观原因造成工作失误或有违反师德师风言行，造成不良影响者。
（二）年度业绩条件
1. 所带班级，学生缴费率100%，先进班集体或优秀团支部获得率30%以上，学生宿舍优秀率70%以上，学生省级以上荣誉获得率3%，学生治安和安全事故率为0；个人年度综合评价(月度考核排名、学生评价)在本单位排名前50%。
2. 积极参加学生工作模式改革创新工作，不断加强科研能力与水平的提升，善于发现并解决学生教育、服务、管理的前沿问题。满足下列条件之一者：
（1）以第一作者身份公开发表论文1篇；
（2）主持一项校级教科研项目（课题）或参与一项省市级教科研项目；
（3）获得省级以上（含省级）奖一项；
（4）积极指导学生开展第二课堂活动并指导学生获得省级（含省级）竞赛三等奖以上奖励；
（三）优先条件
在符合基本条件和年度业绩条件的基础上，具备下列条件之一的，予以优先：
1.获得辅导员年度人物提名奖者、省级以上优秀辅导员或学生工作者。
2.参加广东省辅导员职业能力大赛者。
3.主持或参与辅导员工作室、辅导员精品项目者。
4.发挥传、帮、带的作用，指导新入职辅导员尽快熟悉学生工作且效果良好。
三、评选程序及时间安排
（一）评选程序
1.个人申请。符合上述条件的辅导员向所在二级学院提出申请，填写《广东白云学院优秀中青年骨干辅导员申报表》（见附件）连同原始支撑材料提交至所在二级学院。
2.单位推荐。各二级学院完成对个人申请表和业绩材料审核，并将审核通过的候选人材料推荐上报学生处。
3.学校评审。学生处会同人事处、教务处、评鉴中心等相关部门组成评审小组，对各二级学院推荐的候选人材料进行评审。
4.学校审定。学校校长办公会审定并予以公示、发文。
（二） 时间安排
每年12月份开展评选及认定工作，具体时间安排以当年通知为准。
四、待遇及管理
1. 一年一评，以评代聘。经评选符合认定条件的，学校以发文形式认定为校级优秀中青年骨干辅导员。
2. 凡是认定为校级优秀中青年骨干辅导员的，次年每月增加津贴1000元。
3. 实行学校和优秀中青年骨干辅导员所在学院两级管理体制，将评选情况等材料载入本人业务管理档案，作为晋职晋级的依据。
五、附则
本办法自发文之日起执行，本办法由学生处负责解释。
附件：广东白云学院优秀中青年骨干辅导员申报表
广东白云学院
2016年4月11日
